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Lilith project vise à fournir des solutions en ressources humaines novatrices qui peuvent s'appliquer avantageusement aux entreprises et institutions de tous les secteurs, que ce soit dans le monde de la finance, des services, de la production et de la fonction publique ainsi que les institutions internationales. En utilisant les profils TTI Success Insights, Lilith Project permettra à votre entreprise de rationaliser le recrutement et la gestion des ressources humaines afin de s'assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes et afin qu'une productivité maximale soit atteinte. Lilith Project fournira bien évidemment un soutien continu pour s'assurer que tous les gestionnaires du département ressources humaines soient en mesure d'évaluer correctement les profils. Dans ce but, des ateliers et une formation continue seront mis sur pied en fonction des besoins de votre entreprise.
Les profils TTI Success Insights ont d'abord été développés aux Etats-Unis dans les années 1980 par Bill J. Bonnstetter dont les recherches poussées l'ont amené à créer un système qui a permis aux individus d'occuper un poste qui correspond entièrement à leur personnalité. Les avantages de ce système sont non seulement une très grande précision et une fiabilité à toute épreuve qui sont liés à ce système d'évaluation éprouvé et basé sur des recherches bien établies, mais aussi sur la nature des services que peut fournir Lilith Project.
Depuis lors, TTI Success Insights a élargi avec succès son offre de produits afin de couvrir les facteurs qui influent sur la performance d'un individu et son bien - être au travail en profondeur.
Les instruments nouvellement développés comprennent:
la gamme de produits TTI TriMetrix, qui combine à la fois l'analyse du comportement et l'analyse des attitudes et des valeurs avec un nouvel inventaire des talents personnels et l'évaluation des aptitudes intellectuelles;
le quotient émotionnel, qui complète les etudes existantes sur le comportement et les valeurs en examinant des dimensions-clés qui se rapportent aux relations intra - et interpersonnelles; et
le quotient de stress, qui mesure les facteurs de stress clés sur un niveau individual et collectif.
Connecter ces aspects renforce la compréhension de l'individu, ce qui permet de former une image fidèle de ce dernier, atout essentiel à la croissance de la performance, de l'efficacité de l'équipe, et de la sélection et rétention des talents.
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